Wszystko, czego potrzebujesz do mądrzejszej rekrutacji
Funkcje oparte na AI, które zastępują codzienne korzystanie z ChatGPT. Każde narzędzie zaprojektowane na podstawie rzeczywistych wzorców rekrutacyjnych.
Inteligencja AI
Zamień codzienną kartę ChatGPT na specjalistyczne narzędzia AI, które już znają Twoich kandydatów i stanowiska. Od analizy opisów stanowisk przez redagowanie wiadomości po przygotowywanie rozmów screeningowych — każda funkcja AI jest wbudowana bezpośrednio w Twój proces rekrutacyjny, oszczędzając godziny kopiowania i przełączania kontekstu.
Inteligentna analiza JD
Wklej opis stanowiska i natychmiast otrzymaj uporządkowane dane — tytuł, umiejętności, wymagania i poziom seniority wyodrębnione przez AI.
Inteligentny import CV
Przesyłaj CV w formatach PDF, DOCX, DOC lub RTF — do 20 naraz. AI automatycznie wyodrębni dane kontaktowe, umiejętności, doświadczenie i wykształcenie.
Dopasowanie stanowiska jednym kliknięciem
Otwórz stanowisko i zobacz uporządkowaną listę kandydatów z bazy. Rekruterzy sprawdzają sugestie, a pełną kartę oceny otwierają wtedy, gdy kandydat wymaga dokładniejszej analizy.
Kompozytor wiadomości AI
Twórz wiadomości jednym kliknięciem: pierwszego kontaktu, odmowne, ponawiające kontakt i dotyczące harmonogramu. Dziewięć typów, trzy tony, zawsze z kontekstem.
Szkice i tłumaczenie wiadomości
Planowane narzędzia pomogą przepisywać, tłumaczyć, planować i sprawdzać wiadomości przed wysyłką, żeby rekruter mógł poprawić szkic bez zaczynania od zera.
Przygotowanie do rozmowy jednym kliknięciem
Generuj strukturalne skrypty screeningowe z opisem firmy, ukierunkowanymi pytaniami i sygnałami odpowiedzi — dostosowane do każdej pary kandydat-stanowisko.
Natychmiastowa korekta gramatyczna
Pisz wiadomości własnymi słowami, kliknij Popraw i wysyłaj z pewnością. Niezbędne dla osób, dla których angielski nie jest językiem ojczystym.
Dzienny plan zadań rekrutera
Planowany dzienny planer zamieni stanowiska, pracę w procesie i przypomnienia w krótką listę zadań. Rekruterzy nadal mogą dodawać ręczne zadania, gdy dzień się zmienia.
Pipeline i wyszukiwanie
Zarządzaj całym procesem rekrutacji wizualnie dzięki tablicy Kanban z funkcją przeciągnij-i-upuść, która automatycznie uruchamia ocenę AI. Potężne wyszukiwanie pełnotekstowe pomoże znaleźć każdego kandydata w sekundy, a wbudowany eksport CV pozwala prezentować kandydatów klientom w profesjonalnym, dopracowanym formacie.
Widok na dziś
Planowany widok dnia zbierze priorytetowe oferty, nadchodzące rozmowy, przypomnienia, zmiany w procesie i szybkie akcje w jednym miejscu pracy.
Wizualny pipeline
Tablica Kanban z funkcją przeciągnij-i-upuść. Przesuwaj kandydatów przez etapy rekrutacji wizualnie — przypisanie uruchamia automatyczną ocenę AI.
Rekordy rozmów
Planuj rozmowy z czasem trwania, linkiem do spotkania, osobą prowadzącą, notatkami i wynikiem, a każdą rozmowę trzymaj przy aplikacji.
Notatki i tagi kandydatów
Dodawaj notatki i tagi do profili kandydatów, żeby kontekst sourcingu i przekazania w zespole zostawały przy właściwej osobie.
Rekordy klientów
Zapisuj firmy klientów z kontaktami, branżą, statusem, stroną i notatkami, żeby praca agencyjna miała kontekst klienta obok ofert i kandydatów.
Inteligentne wyszukiwanie
Wyszukiwanie pełnotekstowe w kandydatach, stanowiskach i notatkach. Znajdź każdego natychmiast z filtrami umiejętności, statusu i etapu pipeline.
Eleganckie CV
Eksportuj czyste, markowe CV w formacie PDF z profili kandydatów. Prezentuj kandydatów klientom w profesjonalnym formacie.
Import sourcingu z CSV i XLS
Planowane importy sourcingowe zamieniają arkusze w rekordy kandydatów, porównują je z wybranym stanowiskiem i pozwalają przenieść wybrane osoby do procesu.
Przechwytywanie z rozszerzenia Chrome
Zbieraj profile kandydatów i opisy stanowisk w przeglądarce, a potem wysyłaj oczyszczony kontekst do Recrudoc bez kopiowania między kartami.
Zapisane widoki i przypięte skróty
Zapisuj przydatne filtry kandydatów, przypinaj ważne stanowiska, kandydatów lub klientów i trzymaj codzienną pracę rekrutacyjną pod ręką w pasku bocznym.
Przegląd i łączenie duplikatów
Przeglądaj kandydatów, którzy wyglądają na duplikaty, porównuj rekordy, łącz właściwe dane w jednym profilu albo odrzuć parę, gdy dopasowanie jest błędne.
Samoobsługa kandydatów
Planowany portal kandydata pozwoli sprawdzić status, dosłać brakujące dokumenty, zaktualizować profil i zarezerwować rozmowę bez kolejnego wątku email.
Wspólna skrzynka zespołu
Planowane widoki skrzynki przeniosą wiadomości kandydatów, stanowisk i klientów do CRM, żeby zespół widział rozmowę obok rekordu w procesie.
Linki do rezerwacji
Zapisz link rekrutera raz i używaj go w wiadomościach umawiających rozmowy oraz końcówkach screeningu, bez ręcznego kopiowania.
Agendy spotkań z klientami
Planowane spotkania z klientami zapiszą rytm, uczestników, tematy, notatki i otwarte zadania przy kliencie oraz omawianych kandydatach.
Pliki kandydata
Trzymaj CV, portfolio, zadania testowe, zgody i dokumenty dla klientów przy profilu kandydata, żeby zespół szybko znalazł oryginalny plik.
Przypomnienia o kolejnym kontakcie
Twórz przypomnienia powiązane z kandydatem lub stanowiskiem, aktualizuj je po zmianie priorytetów i oznaczaj jako zrobione po kontakcie.
Analityka i zgodność
Zachowaj pełną rozliczalność dzięki kompletnej ścieżce audytu każdej akcji. Śledź użycie AI i rozliczenia jasno, bez ukrytych opłat i niespodzianek. Monitoruj dokładność AI, aby rekomendacje poprawiały się wraz z Twoimi wynikami rekrutacji.
Kontrole odczytu dokumentów
Import CV i JD sprawdza jakość trudnych plików. Jeśli dokumentu nie da się odczytać wiarygodnie, rekruter widzi to przed użyciem wyciągniętych danych.
Audyt i kontrola rekrutera
Każda ważna zmiana zachowuje autora i czas. AI tylko pokazuje kandydatów do przeglądu, więc decyzja zostaje po stronie rekrutera.
Widoczność użycia AI
Widzisz użycie w planie, faktury i sygnały kosztów jasno, bez nieczytelnego miesięcznego rachunku za AI.
Metryki jakości AI
Śledź dokładność AI w czasie. Monitoruj wyniki dopasowania vs. rezultaty zatrudnienia, aby stale walidować i ulepszać rekomendacje AI.
Feedback rekrutera do sugestii AI
Rekruterzy mogą oznaczać przydatne i nietrafione wyniki AI oraz dodać krótką notatkę, żeby przegląd jakości był powiązany z realną pracą rekrutacyjną.
Raporty i eksport KPI
Planowane raporty obejmują lejki rekrutacyjne, aktywność rekruterów, jakość źródeł, czas do zatrudnienia i eksport CSV do przeglądów z klientami albo retrospektyw zespołu.
Oś czasu kandydata
Planowana oś czasu kandydata pokaże zmiany profilu, notatki, pliki, przesunięcia etapów, rozmowy, wiadomości i pracę AI w jednym widoku chronologicznym.
Aktywność zespołu
Planowany widok pokaże ostatnie zmiany w kandydatach, ofertach, notatkach, rozmowach, plikach i wiadomościach, z filtrami do szybkiego odtworzenia historii.
Bezpieczeństwo i Enterprise
Oddzielenie danych zespołów, silne uwierzytelnianie, kontrolowane integracje, publiczny portal karier i własne domeny rekrutacyjne są tworzone dla zespołów, które potrzebują kontroli nad danymi i integracjami.
Oddzielenie danych zespołów
Każdy zespół pracuje we własnej przestrzeni, a kandydaci, stanowiska, pliki i pipeline są oddzielone od innych zespołów.
Bezpieczeństwo klasy enterprise
Nowoczesne uwierzytelnianie, chronione sesje, zapobieganie nadużyciom, oddzielenie danych zespołów i audytowalność dla wrażliwych danych rekrutacyjnych.
Kontrolowane integracje
Zatwierdzeni asystenci i integracje mogą pracować w CRM z ograniczonymi uprawnieniami, dzięki czemu wyszukiwanie, szkice i działania w procesie zostają pod kontrolą zespołu.
Publiczny portal karier
Publikuj oferty na brandowanym portalu z publicznymi stronami stanowisk i formularzem aplikacji. Przychodzące CV mogą stać się kandydatami, aplikacjami, sparsowanymi profilami i ocenami.
Własne domeny rekrutacyjne
Używaj własnej domeny rekrutacyjnej dla portalu karier. Planowana konfiguracja utrzyma publiczne strony ofert w Twojej marce bez dodawania technicznych szczegółów na stronie.
Role i przypisania stanowisk
Planowane kontrole dostępu i przypisania stanowisk pomagają zespołom ustalić, kto zarządza ustawieniami, kto rekrutuje i za które wakaty odpowiada każdy rekruter.
Powiadomienia i aktualizacje email
Planowane powiadomienia obejmują alerty w aplikacji, aktualizacje na żywo, liczniki nieprzeczytanych, podsumowania email, preferencje kanałów, godziny ciszy i urządzenia push dla przypomnień, przypisań, aplikacji, ocen i zaproszeń.
Użycie i faktury
Użytkownicy zespołu, użycie w planie, faktury i widoczność kosztów są planowane w jednym miejscu, żeby zespół rozumiał zużycie bez szukania maili rozliczeniowych.
Zaproszenia zespołu i bezpieczne logowanie
Zapraszaj współpracowników, potwierdzaj adresy email i daj każdemu rekruterowi własne konto, żeby zespół nie współdzielił loginów.
Kontrola aktywnych sesji
Rekruterzy mogą sprawdzić, gdzie konto jest zalogowane, i zamknąć stare sesje, co pomaga, gdy współdzielone lub zgubione urządzenie nadal ma dostęp.
Odzyskiwanie i zmiana hasła
Odzyskiwanie dostępu, reset hasła i zmiana hasła pomagają użytkownikom wrócić do konta bez udostępniania danych logowania w zespole.
Zgody i kontrola danych
Planowane kontrolki prywatności obejmą zgody kandydatów, żądania usunięcia, eksport danych i reguły retencji dla zespołów rekrutujących na regulowanych rynkach.
Prowadzone wdrożenie zespołu
Prowadzone wdrożenie pomaga nowym zespołom dodać dane firmy, branding, pierwsze stanowiska i kroki importu bez startu z pustego konta.
Gotowy przestać kopiować i wklejać?
Dołącz do rekruterów, którzy oszczędzają ponad 3 godziny dziennie dzięki przepływowi pracy opartemu na AI.