Tout ce qu'il vous faut pour recruter plus intelligemment
Des fonctionnalités alimentées par l'IA qui remplacent votre workflow ChatGPT quotidien. Chaque outil conçu à partir de vrais schémas de recrutement.
Intelligence artificielle
Remplacez votre onglet ChatGPT quotidien par des outils d'IA spécialisés qui connaissent déjà vos candidats et vos postes. De l'analyse des fiches de poste à la rédaction de messages et la préparation des appels de screening — chaque fonction IA est intégrée directement dans votre workflow de recrutement, vous faisant gagner des heures de copier-coller et de changement de contexte.
Intelligence JD
Collez une fiche de poste et obtenez des données structurées instantanément — titre, compétences, exigences et niveau de séniorité extraits par l'IA.
Import CV intelligent
Importez des CV au format PDF, DOCX, DOC ou RTF — jusqu'à 20 à la fois. L'IA extrait automatiquement les coordonnées, compétences, expérience et formation.
Matching de poste en un clic
Ouvrez un poste et obtenez une shortlist priorisée depuis votre vivier de candidats. Les recruteurs vérifient les suggestions, puis ouvrent une scorecard complète quand un profil mérite un examen plus précis.
Rédacteur de messages IA
Rédigez des messages de prise de contact, de refus, de suivi et de planification en un clic. Neuf types, trois tons, toujours contextuels.
Brouillons et traduction des messages
Des outils prévus aident à réécrire, traduire, planifier et relire les messages avant envoi, pour adapter un brouillon sans repartir de zéro.
Préparation d'appel en un clic
Générez des scripts de screening structurés avec présentation d'entreprise, questions ciblées et signaux de réponse — adaptés à chaque couple candidat-poste.
Correction grammaticale instantanée
Rédigez des messages avec vos propres mots, cliquez sur « Corriger » et envoyez en toute confiance. Indispensable pour les non-anglophones.
Plan quotidien du recruteur
Le planificateur quotidien prévu transforme les postes, le pipeline et les rappels en une courte liste de tâches. Les recruteurs peuvent toujours ajouter des tâches manuelles quand la journée change.
Pipeline et recherche
Gérez l'ensemble de votre processus de recrutement visuellement avec un tableau Kanban en glisser-déposer qui déclenche automatiquement le scoring IA. La recherche plein texte puissante vous aide à trouver n'importe quel candidat en quelques secondes, et l'export de CV intégré vous permet de présenter vos candidats aux clients dans un format professionnel et soigné.
Vue du jour
Une vue prévue pour la journée regroupe les postes prioritaires, entretiens à venir, rappels, mouvements du processus et actions rapides dans un seul espace de travail.
Pipeline visuel
Tableau Kanban avec étapes en glisser-déposer. Faites avancer les candidats visuellement dans votre processus de recrutement — déclenche le scoring IA à l'assignation.
Dossiers d'entretien
Planifiez les entretiens avec durée, lien de réunion, interlocuteur, notes et résultat, puis gardez chaque entretien lié à la candidature.
Notes et tags candidats
Ajoutez notes et tags aux profils candidats afin que le contexte de sourcing et les relais d'équipe restent attachés à la personne.
Fiches client
Enregistrez les entreprises clientes avec contacts, secteur, statut, site web et notes, pour garder le contexte client à côté des postes et candidats.
Recherche intelligente
Recherche plein texte sur les candidats, postes et notes. Trouvez n'importe qui instantanément avec des filtres par compétences, statut et étape du pipeline.
CV élégants
Exportez des CV PDF propres et brandés à partir des profils candidats. Présentez vos candidats aux clients dans un format professionnel.
Imports sourcing CSV et XLS
Les imports sourcing prévus transforment les feuilles de calcul en fiches candidats, les rapprochent d'un poste cible et permettent aux recruteurs d'ajouter les profils retenus au pipeline.
Capture via extension Chrome
Capturez des profils candidats et des fiches de poste depuis le navigateur, puis envoyez le contexte nettoyé dans Recrudoc sans copier entre les onglets.
Vues enregistrées et raccourcis épinglés
Enregistrez les filtres candidats utiles, épinglez les postes, candidats ou clients importants et gardez le travail quotidien de recrutement à portée de clic dans la barre latérale.
Revue et fusion des doublons
Passez en revue les candidats qui semblent être des doublons, comparez leurs dossiers, gardez les bonnes informations dans un seul profil ou écartez la paire si le rapprochement est faux.
Espace candidat en libre-service
Le portail candidat prévu permettra aux postulants de voir leur statut, téléverser des documents manquants, mettre à jour leur profil et réserver des entretiens sans nouveau fil email.
Boîte partagée d'équipe
Les vues de boîte prévues ramèneront les messages liés aux candidats, postes et clients dans le CRM, afin que l'équipe voie la conversation à côté du dossier pipeline.
Liens de réservation
Enregistrez une fois le lien de réservation du recruteur et réutilisez-le dans les messages de planification et les fins de screening, sans le recopier à la main.
Ordres du jour client
Les réunions client prévues gardent la cadence, les participants, les sujets, les notes et les prochaines actions avec le client et les candidats discutés.
Fichiers candidat
Gardez les CV, portfolios, exercices, fichiers de consentement et documents à envoyer aux clients sur le profil candidat, avec un accès rapide au fichier original.
Rappels de suivi
Créez des rappels liés à un candidat ou à un poste, mettez-les à jour quand les priorités changent et marquez-les comme terminés une fois le suivi fait.
Analytique et conformité
Restez entièrement responsable avec une piste d'audit complète de chaque action. Suivez l'usage IA et la facturation clairement, sans frais cachés ni surprise. Surveillez la précision de l'IA pour que les recommandations continuent de s'améliorer avec vos résultats d'embauche.
Contrôles de lecture des documents
Les imports de CV et de JD vérifient la qualité des fichiers difficiles. Si un document ne peut pas être lu correctement, le recruteur le voit avant de s'appuyer sur les données extraites.
Audit et contrôle humain
Chaque changement important conserve l'auteur et l'heure. L'IA ne fait que proposer des candidats à examiner, le recruteur garde donc la main.
Visibilité sur l'usage IA
Voyez clairement l'usage inclus, les factures et les signaux de dépense, au lieu d'une facture IA mensuelle difficile à lire.
Métriques de qualité IA
Suivez la précision de l'IA dans le temps. Surveillez les scores de matching vs. les résultats d'embauche pour valider et améliorer continuellement les recommandations IA.
Retour recruteur sur les suggestions IA
Les recruteurs peuvent signaler les résultats utiles ou inutiles et ajouter une courte note, afin que la revue qualité reste liée au vrai travail de recrutement.
Rapports et exports KPI
Les rapports prévus couvrent les entonnoirs de recrutement, l'activité des recruteurs, la qualité des sources, le temps de recrutement et les exports CSV pour les revues client ou les rétros d'équipe.
Chronologie candidat
La chronologie candidat prévue affichera les modifications de profil, notes, fichiers, changements d'étape, entretiens, messages et travaux IA dans une seule vue temporelle.
Activité de l'équipe
Une vue prévue montre les changements récents sur les candidats, postes, notes, entretiens, fichiers et messages, avec des filtres quand l'équipe doit retrouver ce qui s'est passé.
Sécurité et Enterprise
Séparation des équipes, authentification forte, intégrations contrôlées, portail carrière public et domaines de recrutement personnalisés sont pensés pour les équipes qui ont besoin de contrôler leurs données et leurs intégrations.
Séparation des données par équipe
Chaque équipe travaille dans son propre espace, avec candidats, postes, fichiers et pipeline séparés des autres équipes.
Sécurité Enterprise
Authentification moderne, sessions protégées, prévention des abus, séparation des équipes et auditabilité pour les données de recrutement sensibles.
Intégrations contrôlées
Les assistants et intégrations approuvés peuvent travailler dans le CRM avec des droits limités, pour que les recherches, brouillons et actions de pipeline restent sous contrôle de l'équipe.
Portail carrière public
Publiez des postes sur un portail à votre marque avec pages d'offres publiques et formulaire de candidature. Les CV entrants peuvent devenir candidats, candidatures, profils analysés et évaluations.
Domaines de recrutement personnalisés
Utilisez votre propre domaine de recrutement pour le portail. La configuration prévue garde les pages publiques d'offres à votre marque, sans ajouter de détails techniques à la page.
Rôles et affectation des postes
Les contrôles d'accès et affectations prévus aident les équipes à décider qui gère les paramètres, qui recrute et quelles ouvertures chaque recruteur suit.
Notifications et mises à jour email
Les notifications prévues couvrent les alertes dans l'app, les mises à jour en direct, les compteurs non lus, les résumés email, les préférences de canal, les heures calmes et les appareils push pour rappels, affectations, candidatures, évaluations et invitations.
Usage et factures
Les utilisateurs de l'équipe, l'usage inclus, les factures et la visibilité des dépenses sont prévus au même endroit, pour comprendre l'usage sans chercher dans les emails de facturation.
Invitations d'équipe et connexion sécurisée
Invitez des coéquipiers, vérifiez les adresses email et donnez à chaque recruteur son propre compte afin que l'équipe ne partage pas les identifiants.
Contrôle des sessions actives
Les recruteurs peuvent voir où leur compte est connecté et fermer les anciennes sessions, utile si un appareil partagé ou perdu reste connecté.
Récupération et changement de mot de passe
Les parcours de récupération, réinitialisation et changement de mot de passe aident les utilisateurs à retrouver l'accès sans partager d'identifiants dans l'équipe.
Consentement et contrôle des données
Les contrôles de confidentialité prévus couvrent le consentement candidat, les demandes de suppression, les exports de données et les règles de conservation pour les équipes qui recrutent sur des marchés réglementés.
Onboarding guidé de l'équipe
L'onboarding guidé aide les nouvelles équipes à ajouter les informations d'entreprise, la marque, les premiers postes et les étapes d'import sans partir d'un compte vide.
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