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Shortlist d'un poste en un clic. Scorecard candidat en 5 secondes.
Recrudoc CRM relie fiches de poste, CV, messages, appels de screening et fraîcheur des résultats IA dans un seul workflow de recrutement. Sans copier-coller dans ChatGPT.
1 clic
shortlists de postes
9
types de messages
Clair
usage IA
0
onglets ChatGPT
L'IA dans le workflow de recrutement
Recrudoc CRM utilise les données déjà dans votre ATS : postes, CV, tags, scorecards, notes et état du pipeline. L'IA travaille avec ce contexte sans vous demander de le recoller.
Shortlist du poste, puis scorecard du binôme
Lancez le matching depuis un poste pour obtenir une liste de candidats à examiner, puis ouvrez la scorecard candidat-poste quand vous avez besoin de l'analyse précise. La présélection aide le recruteur à examiner les profils, mais ne prend pas de décision de recrutement.
Écrivez comme un natif
Neuf types de messages dans trois tons (formel, amical, décontracté). L'IA rédige des messages contextuels à partir des données candidat et poste déjà dans votre CRM. Correction grammaticale intégrée pour les non-natifs — rédigez avec vos propres mots, cliquez sur « Corriger » et envoyez en toute confiance.
Gardez les résultats IA à jour
Les scorecards et scripts de screening sont liés aux données qui les ont créés. Quand un CV ou une fiche de poste change, Recrudoc peut marquer l'ancien résultat comme obsolète et régénérer ce qui doit l'être.
Comment ça marche
De la fiche de poste au premier contact en moins d'une minute.
1
Importez votre fiche de poste
Déposez un PDF, collez du texte ou fournissez une URL. L'IA extrait les exigences, génère des chaînes de recherche booléenne et évalue la difficulté en 3 secondes.
2
Importez vos candidats
Téléchargez des CV individuellement ou en lot (jusqu'à 20). L'IA extrait les compétences, l'expérience et les coordonnées avec dédoublonnage automatique.
3
Lancez le matching pour le poste
Ouvrez un poste, lancez le matching et obtenez une shortlist avec des signaux de correspondance clairs. Recrudoc suit l'exécution, le coût et vérifie si les matches stockés restent à jour.
4
Communiquez et évaluez
Ouvrez le couple candidat-poste pour la scorecard complète, puis rédigez un message ou générez un script de screening depuis le même contexte.
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Importez votre fiche de poste
Déposez un PDF, collez du texte ou fournissez une URL. L'IA extrait les exigences, génère des chaînes de recherche booléenne et évalue la difficulté en 3 secondes.
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Importez vos candidats
Téléchargez des CV individuellement ou en lot (jusqu'à 20). L'IA extrait les compétences, l'expérience et les coordonnées avec dédoublonnage automatique.
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Lancez le matching pour le poste
Ouvrez un poste, lancez le matching et obtenez une shortlist avec des signaux de correspondance clairs. Recrudoc suit l'exécution, le coût et vérifie si les matches stockés restent à jour.
4
Communiquez et évaluez
Ouvrez le couple candidat-poste pour la scorecard complète, puis rédigez un message ou générez un script de screening depuis le même contexte.
Tarification simple. Aucun frais par appel IA.
Les coûts IA sont inclus dans chaque forfait. Aucune facture surprise.
Mensuel Annuel Économisez 17 %
Starter
Pour les recruteurs indépendants qui débutent
$0 pour toujours
- Jusqu'à 50 candidats
- Matching IA basique
- Modèles d'e-mails
- Extension Chrome
Le plus populaire
Pro
Pour les recruteurs actifs et les petites équipes
$29 /mois
- Candidats illimités
- Shortlists de postes en un clic
- Analyseur de fiches de poste
- Scripts de screening
- Compositeur de messages (9 types)
- Support prioritaire
Enterprise
Pour les agences et les grandes équipes
$79 /mois
- Tout ce qui est dans Pro
- Intégrations contrôlées
- Workflows personnalisés
- SSO / SAML
- Support dédié
- Garantie SLA
Conçu à partir de vrais workflows de recrutement
Chaque fonctionnalité a été créée en analysant plus de 500 conversations de recrutement réelles.
Avant, je copiais chaque message dans ChatGPT juste pour vérifier mon anglais. Prises de contact, refus, mises à jour clients — tout. C'était plus de 30 messages par jour, 2 à 5 minutes chacun. Maintenant j'écris dans le CRM, je clique sur « Corriger » et c'est fait. La différence psychologique est énorme — j'envoie les messages plus vite parce que je ne suis plus anxieux à propos de la grammaire.
Je passais 10 à 15 minutes par candidat dans ChatGPT — copier le profil, coller la fiche de poste, demander « est-ce que ça correspond ? », lire l'analyse. Pour 20 candidats par jour, ça fait plus de 3 heures de copier-coller. Maintenant je glisse un candidat sur un poste et la scorecard apparaît en 5 secondes. Avec des preuves. Avec des questions à poser lors de l'entretien de screening.
Avant chaque entretien de screening, j'ouvrais ChatGPT et demandais un script. J'avais toujours besoin d'anglais simple — pas de phrases complexes, parce qu'elles sont difficiles à prononcer naturellement en appel. J'avais besoin d'une présentation d'entreprise, de questions spécifiques et de signaux à écouter. Maintenant c'est un clic, et le script sait même sur quelles lacunes se concentrer grâce à la scorecard.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur Recrudoc CRM.
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