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Shortlist de una vacante en un clic. Scorecard en 5 segundos.
Recrudoc CRM une descripciones de puesto, CVs, mensajes, llamadas de screening y frescura de resultados de IA en un solo flujo de reclutamiento. Sin copiar y pegar en ChatGPT.
1 clic
shortlists de vacantes
9
tipos de mensaje
Claro
uso de IA
0
pestañas de ChatGPT
IA dentro del flujo de reclutamiento
Recrudoc CRM usa los datos que ya están en tu ATS: vacantes, CVs, tags, scorecards, notas y estado del pipeline. La IA trabaja con ese contexto sin pedirte que lo pegues otra vez.
Shortlist de la vacante, luego scorecard del par
Ejecuta el matching desde una vacante para sacar una lista revisable de candidatos, y abre el scorecard candidato-vacante cuando necesites el análisis preciso. La preselección ayuda al reclutador a revisar candidatos, pero no toma decisiones de contratación.
Escribe como un nativo
Nueve tipos de mensajes en tres tonos (formal, amigable, informal). La IA compone mensajes contextuales usando los datos del candidato y del puesto que ya están en tu CRM. Corrección gramatical integrada para hablantes no nativos — escribe con tus palabras, haz clic en Corregir y envía con confianza.
Mantén frescos los resultados de IA
Los scorecards y scripts de screening están ligados a los datos que los generaron. Cuando cambia un CV o una JD, Recrudoc puede marcar el resultado anterior como desactualizado y regenerar lo necesario.
Cómo funciona
Desde la descripción del puesto hasta el primer contacto en menos de un minuto.
1
Sube tu descripción del puesto
Arrastra un PDF, pega texto o proporciona una URL. La IA extrae requisitos, genera cadenas de búsqueda booleana y califica la dificultad en 3 segundos.
2
Importa tus candidatos
Sube CVs individualmente o en lote (hasta 20). La IA extrae habilidades, experiencia e información de contacto con deduplicación automática.
3
Ejecuta matching para la vacante
Abre una vacante, lanza el matching y recibe una lista corta con señales claras de encaje. Recrudoc registra la ejecución, el costo y si los matches guardados siguen actualizados.
4
Comunica y filtra
Abre el par candidato-vacante para ver el scorecard completo, y luego compón un mensaje o genera un script de screening desde el mismo contexto.
1
Sube tu descripción del puesto
Arrastra un PDF, pega texto o proporciona una URL. La IA extrae requisitos, genera cadenas de búsqueda booleana y califica la dificultad en 3 segundos.
2
Importa tus candidatos
Sube CVs individualmente o en lote (hasta 20). La IA extrae habilidades, experiencia e información de contacto con deduplicación automática.
3
Ejecuta matching para la vacante
Abre una vacante, lanza el matching y recibe una lista corta con señales claras de encaje. Recrudoc registra la ejecución, el costo y si los matches guardados siguen actualizados.
4
Comunica y filtra
Abre el par candidato-vacante para ver el scorecard completo, y luego compón un mensaje o genera un script de screening desde el mismo contexto.
Precios simples. Sin cargos por uso de IA.
Los costos de IA están incluidos en cada plan. Sin facturas sorpresa.
Mensual Anual Ahorra 17%
Starter
Para reclutadores que están comenzando
$0 para siempre
- Hasta 50 candidatos
- Matching básico con IA
- Plantillas de email
- Extensión de Chrome
Más popular
Pro
Para reclutadores activos y equipos pequeños
$29 /mes
- Candidatos ilimitados
- Shortlists de vacantes en un clic
- Parser de JD
- Scripts de screening
- Compositor de mensajes (9 tipos)
- Soporte prioritario
Enterprise
Para agencias y equipos grandes
$79 /mes
- Todo lo de Pro
- Integraciones controladas
- Flujos personalizados
- SSO / SAML
- Soporte dedicado
- Garantía de SLA
Creado a partir de flujos reales de reclutamiento
Cada funcionalidad fue diseñada analizando más de 500 conversaciones reales de reclutamiento.
Antes copiaba cada mensaje en ChatGPT solo para revisar mi inglés. Outreach, rechazos, actualizaciones para clientes — todo. Eran más de 30 mensajes al día, 2-5 minutos cada uno. Ahora escribo en el CRM, hago clic en «Corregir» y listo. La diferencia psicológica es enorme — realmente envío mensajes más rápido porque no me preocupa la gramática.
Pasaba 10-15 minutos por candidato en ChatGPT — copiar el perfil, pegar el JD, preguntar «¿encaja?», leer el análisis. Con 20 candidatos al día, son más de 3 horas de copiar y pegar. Ahora arrastro un candidato a un puesto y el scorecard aparece en 5 segundos. Con evidencia. Con preguntas para la llamada de screening.
Antes de cada llamada de screening, abría ChatGPT y pedía un guion. Siempre necesitaba inglés simple — sin frases complejas, porque es difícil decirlas naturalmente en una llamada. Necesitaba la presentación de la empresa, preguntas específicas y señales de qué escuchar. Ahora es un clic, y el guion incluso sabe en qué brechas enfocarse según el scorecard.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre Recrudoc CRM.
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