8 min
7 pytań rozmownych identyfikujących topowych pracowników (i 1 bonus)
Google udowodnił, że łamigłówki nic nie przewidują. Oto 7 pytań Dona Georgevicha oddzielających A-graczy od C-graczy.
Czytaj więcej CRM rekrutacyjny z wbudowanym AI
Shortlista stanowiska jednym kliknięciem. Ocena kandydata w 5 sekund.
Recrudoc CRM łączy opisy stanowisk, CV, wiadomości, rozmowy screeningowe i świeżość wyników AI w jednym procesie rekrutacji. Bez kopiowania do ChatGPT.
1 klik
shortlisty stanowisk
9
typów wiadomości
Jasne
użycie AI
0
kart ChatGPT
AI wewnątrz procesu rekrutacji
Recrudoc CRM korzysta z danych, które już są w ATS: stanowisk, CV, tagów, ocen, notatek i stanu pipeline. AI pracuje na tym kontekście bez ponownego wklejania.
Najpierw shortlista stanowiska, potem dokładna ocena pary
Uruchom dopasowanie z poziomu stanowiska, aby dostać listę kandydatów do przeglądu. Potem otwórz scorecard pary kandydat-stanowisko, gdy potrzebujesz precyzyjnej analizy dopasowania. Wstępna lista pomaga rekruterowi w przeglądzie, ale nie podejmuje decyzji o zatrudnieniu.
Pisz jak native speaker
Dziewięć typów wiadomości w trzech tonach (formalny, przyjazny, swobodny). AI tworzy kontekstowe wiadomości na podstawie danych kandydata i stanowiska już zapisanych w CRM. Wbudowana korekta gramatyczna dla osób, dla których angielski nie jest językiem ojczystym — pisz własnymi słowami, kliknij Popraw, wysyłaj z pewnością.
Utrzymuj wyniki AI w aktualnym stanie
Scorecardy i skrypty screeningowe są powiązane z danymi, z których powstały. Gdy CV lub JD się zmienia, Recrudoc może oznaczyć stary wynik jako nieaktualny i wygenerować ponownie potrzebne części.
Jak to działa
Od opisu stanowiska do pierwszego kontaktu w mniej niż minutę.
1
Prześlij opis stanowiska
Przeciągnij PDF, wklej tekst lub podaj URL. AI wyodrębni wymagania, wygeneruje ciągi wyszukiwania Boolean i oceni trudność w 3 sekundy.
2
Importuj kandydatów
Przesyłaj CV pojedynczo lub zbiorczo (do 20 naraz). AI wyodrębni umiejętności, doświadczenie i dane kontaktowe z automatyczną deduplikacją.
3
Uruchom dopasowanie dla stanowiska
Otwórz stanowisko, uruchom dopasowanie i dostań shortlistę z czytelnymi sygnałami zgodności. Recrudoc śledzi przebieg, koszt i aktualność zapisanych dopasowań.
4
Komunikuj się i prowadź screening
Otwórz parę kandydat-stanowisko, aby zobaczyć pełny scorecard, a potem utwórz wiadomość albo skrypt screeningowy z tego samego kontekstu.
1
Prześlij opis stanowiska
Przeciągnij PDF, wklej tekst lub podaj URL. AI wyodrębni wymagania, wygeneruje ciągi wyszukiwania Boolean i oceni trudność w 3 sekundy.
2
Importuj kandydatów
Przesyłaj CV pojedynczo lub zbiorczo (do 20 naraz). AI wyodrębni umiejętności, doświadczenie i dane kontaktowe z automatyczną deduplikacją.
3
Uruchom dopasowanie dla stanowiska
Otwórz stanowisko, uruchom dopasowanie i dostań shortlistę z czytelnymi sygnałami zgodności. Recrudoc śledzi przebieg, koszt i aktualność zapisanych dopasowań.
4
Komunikuj się i prowadź screening
Otwórz parę kandydat-stanowisko, aby zobaczyć pełny scorecard, a potem utwórz wiadomość albo skrypt screeningowy z tego samego kontekstu.
Prosty cennik. Bez opłat za wywołania AI.
Koszty AI są wliczone w każdy plan. Bez niespodziewanych rachunków.
Miesięcznie Rocznie Oszczędź 17%
Starter
Dla rekruterów indywidualnych na początek
$0 na zawsze
- Do 50 kandydatów
- Podstawowe dopasowanie AI
- Szablony wiadomości e-mail
- Rozszerzenie Chrome
Najpopularniejszy
Pro
Dla aktywnych rekruterów i małych zespołów
$29 /mies.
- Nieograniczona liczba kandydatów
- Shortlisty stanowisk jednym kliknięciem
- Parser opisów stanowisk
- Skrypty screeningowe
- Kompozytor wiadomości (9 typów)
- Priorytetowe wsparcie
Enterprise
Dla agencji i dużych zespołów
$79 /mies.
- Wszystko z planu Pro
- Kontrolowane integracje
- Niestandardowe przepływy pracy
- SSO / SAML
- Dedykowane wsparcie
- Gwarancja SLA
Stworzone na podstawie prawdziwych procesów rekrutacyjnych
Każda funkcja została zaprojektowana na podstawie analizy ponad 500 rzeczywistych rozmów rekrutacyjnych.
Kopiowałem każdą wiadomość do ChatGPT tylko po to, żeby sprawdzić angielski. Wiadomości do kandydatów, odmowy, aktualizacje dla klientów — wszystko. To było ponad 30 wiadomości dziennie, 2-5 minut na każdą. Teraz piszę w CRM, klikam „Popraw" i gotowe. Różnica psychologiczna jest ogromna — faktycznie wysyłam wiadomości szybciej, bo nie stresuję się gramatyką.
Spędzałem 10-15 minut na kandydata w ChatGPT — skopiuj profil, wklej opis stanowiska, zapytaj „czy to pasuje?", przeczytaj analizę. Przy 20 kandydatach dziennie to ponad 3 godziny kopiuj-wklej. Teraz przeciągam kandydata na stanowisko i karta oceny pojawia się w 5 sekund. Z uzasadnieniem. Z pytaniami na rozmowę screeningową.
Przed każdą rozmową screeningową otwierałem ChatGPT i prosiłem o skrypt. Zawsze potrzebowałem prostego angielskiego — bez skomplikowanych zwrotów, bo trudno je naturalnie wypowiedzieć podczas rozmowy. Potrzebowałem opisu firmy, konkretnych pytań i sygnałów, na co zwracać uwagę. Teraz to jedno kliknięcie, a skrypt nawet wie, na jakich lukach się skupić na podstawie karty oceny.
Często zadawane pytania
Wszystko, co musisz wiedzieć o Recrudoc CRM.
Najnowsze z bloga
Spostrzeżenia na temat rekrutacji opartej na AI, automatyzacji procesów i najlepszych praktyk zatrudniania.
8 min
Pięciopunktowy framework strategii pasywnego sourcingu
Strategiczny framework pasywnego sourcingu kandydatów — opanowanie wakatu, listy celów, skrypty, osąd i entuzjazm. Plus brand i polecenia.
Czytaj więcej 8 min
ROI rekrutacji różnorodności: biznesowy argument za zatrudnianiem zróżnicowanych zespołów
Top kwartyl różnorodności płciowej napędza 21% wyższą rentowność. Top kwartyl różnorodności etnicznej 33%. Oto playbook rekrutera, by to wykorzystać.
Czytaj więcejGotowy przestać kopiować i wklejać?
Dołącz do rekruterów, którzy oszczędzają ponad 3 godziny dziennie dzięki przepływowi pracy opartemu na AI.